。”他们说。
彼时殷宁理解，却不能认可。即便有殷照，她也不觉得自己是那种会被母x绑架的人，完全没有一丁点“当妈的人该有的样子”，更不打算有。
如今想法不变，感受却逐渐趋同。
“你可别把他弄出恋母情结。”孙乐皙这话说得可谓很有前瞻x。
年龄差距太小，童年陪伴的缺失，以及已经被动完成的弑父，完全具备产生这种心理的条件。
“怎么可能？！”殷宁反驳她，“小照不是那样的。”
孙乐皙耸肩。
反正她是没见过哪个将近成年的男孩，不早恋不悸动，整天就想和妈妈待在一起，甚至还爬进同一个被窝里睡觉。不过殷宁不ai听，她提完就闭嘴。
殷宁的手机响起几个连续的消息提示音。
结束短暂的上午休息时间，许特助开始回复殷宁的工作信息。
可以说，殷宁是她遇到的，说话最言简意赅又不失重点的老板，每件要做的事都按照顺序整理好，涵盖工作内容、涉及到的人员以及完成时间，还帮她省去按照时间管理四象限归纳的麻烦。
b起以前那些在两个选项中只能回答“好的”，全盘否定你的方案又在走投无路时自己提出来，还摆出一副“年轻人就要多学习”的老板，她简直是神仙。
不过许特助知道，殷宁这么做其实只是怕麻烦，不想耽误时间在让别人揣摩心思，互相确认信息的过程中。
内容未完，下一页继续阅读难得见她读完工作信息后还有笑意，孙乐皙好奇。
“怎么了？”
“没什么。”殷宁说，“就是之前有个项目遇到点技术难题，请了堆国外专家，花三个月都没攻克，后来换了个国内的新团队，这才一个月，已经突破核心问题。”
作为管理层，殷宁不会过问具t业务，能让她紧盯的都是重要项目。
孙乐皙虽不懂，也能感觉到其重要x：“现在国内技术这么厉害？”
“是啊，我也没想到。”殷宁说，“就给了点三倍的加班费，问题迎刃而解，合着我前面三个月都在花钱请人磨洋工。”
“啧啧。”孙乐皙听后却收起下巴，故意扫视她，“我好像听到资本