顿决定采取行动，给这些家伙一点颜色。
他首先与矿工代表进行了深入交谈，了解他们的诉求。并调拨部分资金成立了煤矿公会，他还告诉矿工们，他会尽一切努力改善他们的生活条件，让他们能在安全、公平的环境中工作。
还有这种好事？矿工们自然高兴，然后他们就按照雷顿的指示罢工威逼矿主们提高待遇。
几天后雷顿得意的向中联政府提出了一系列具体的政策建议。他的报告引起了政府的高度重视，中联高层决定出台支持政策，为矿业的改革和发展提供有力保障。
有了政府的支持，雷顿开始着手推动矿业的改革和发展。
他组织专家团队对樱井矿进行全面评估，制定详细改造计划。引进eu的先进设备，对老旧的矿井进行了彻底的改造。同时他还加强了安全监管，确保矿工生命安全。
除技术改造外，雷顿还注重培养矿工的技能和素质。他设立了专门的培训学校，为矿工提供系统的培训，鼓励矿工参与矿井的管理和决策，激发他们的积极性。这些措施使得矿工们的生活水平得到了显着提高，工作热情也空前高涨。
雷顿的努力下，半年时间樱井矿逐渐焕发出新的生机。
然而，雷顿并不满足于此。他深知，要想实现矿业长远发展，必须整合资源、优化产业结构。
于是雷顿开始着手推动大大小小一百多个民营小矿合并工作。
这又是一个艰巨的任务。每个矿井都有自己的利益诉求和经营模式，想把它们合并成一个整体，真是难上加难。但雷顿并没退缩。他逐一与矿主进行谈判，耐心地解释合并的好处。承诺在合并后会给予他们合理的补偿和回报，确保他们的利益得到保障。
至于那些冥顽不灵的，他们的矿井不是突然爆炸就是不断被各种突击检查，总之半年时间在雷顿的努力下，矿主们集体认识到了合并的必要性。他们忽然想集体放下了过去的矛盾，同意合并事宜。
经过长时间的磋商，一百多个矿产公司终于达成了一致意见，同意将各自所属的矿井合并为一个集采矿、冶炼、运输等产业链于一体的大型企业——明华集团。
按照中联新闻的说法，这个明华集团的成立标志着中联境内樱井